岗位任职要求：

1、3年以上仓储主管经验; 

2、敢于挑战，具有较强的抗压能力;

3、正直、坦诚、成熟、自信、好学上进、工作热情；

4、良好的团队合作精神、敬业精神和职业道德操守。

5、具有较强的沟通、协调、组织与团队建设能力；

6、具有较强的判断和决策能力、计划与执行能力；

7、接受过物流管理、仓储管理、财务管理、精益生产等方面的培训；

8、具备良好的生产运营管理理念，有一定财务与法律知识；

9、熟悉物流管理业务流程，了解运输方式和特征；

10、熟悉仓储部的管理目标和具体操作方案、掌握仓储管理的方法与技巧、熟练使用办公软件、运用ERP和WMS系统;

岗位工作内容：

1、每年年末根据公司下一年度经营目标来调整仓储部的各项工作目标;

2、负责制度和修订年度快递和物流的合计计划;

3、负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度；

4、负责仓库日常5S管理与执行；

5、负责仓库整体规划工作，合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式；

6、灵活调配货品及分配仓库人员的工作，特别是年中的几次大促活动的安排；

7、组织仓库日常盘点，保证货物的账数相符，做好盘点后的核实和分析工作；

8、负责组织处理售后退货的工作，包括分类处理、更换包装、翻工、信息处理和售后情况反馈；

9、负责仓库整体工作事务及工作日常管理，协调部门与各职能部门之间的工作；

10、协助上级和人资部门做好本部门各人员的考核工作；

11、制定本部门每月工作计划和总经部门工作状况及工作思路，带领督促员工完成目标任务；