岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立子公司人才梯队；

2、组织建立公司企业文化体系，协调员工劳动关系处理；

3、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制；

4、做好各部门协调工作和日常事务的处理；

5、建立健全子公司的各项管理制度，对重要的工作事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历；

2、有三年以上大中型企业人力管理工作经验；

3、熟悉人力资源管理各个职能模块，并能指导各个职能模块的工作；

4、具有较强的计划性及执行力，良好的人际交往能力及团队领导力。